青春筑梦蓝天，创新闪耀绵州——长虹电源青年突击队荣获绵阳市建圈强链竞赛三等奖

近日，在2025年绵阳市重点产业建圈强链青年立功竞赛中，长虹电源公司青年突击队凭借在航空动力电池领域的突破性创新成果，从全市33支优秀青年团队中脱颖而出，荣获竞赛三等奖。这一荣誉不仅是对团队技术实力的高度认可，更是长虹电源在低空经济产业链中“强链补链”先锋作用的生动体现。     以创新突破垄断，用实干加强产业链 这支由民机事业部主要技术人员组成的青年团队，获专利二十余项及省市科技进步奖。展现了长虹青年“敢闯敢拼、科技报国”的精神风貌。他们以研制国内首个通过热包容试验的应急锂离子电池系统为核心任务，面对民航领域严苛的安全标准，团队发扬“钉钉子精神”。 最终形成五重热失控防护技术体系，成功打破国外技术垄断，填补了国内该领域的空白。该成果不仅为国产民机安全性能提升提供核心保障，更成为团队此次竞赛获奖的重要支撑。   聚焦低空经济，构建产业生态圈   突击队设计的高压动力电池组已实现装机试飞，为公司开辟全新市场领域；研发的应急电源正在进行多项专项技术攻关。目前，公司已承接多个项目，与多家相关方达成合作意向。这些成果完美诠释了竞赛“建圈强链”主题，展现了长虹电源在低空经济领域的生态构建能力。    “链”上青春，创新不止 青年突击队   本次竞赛，长虹电源青年突击队用实力诠释了什么是新时代青年的责任担当，他们的故事，正是绵阳产业青年“以创新强链、以实干兴邦”的缩影。让我们共同期待这支团队在未来书写更多辉煌篇章！

青春扬帆正当时 星火聚力启新程——长虹电源2025届校招新员工

  7月的骄阳似火，恰如青春的热情澎湃。长虹电源迎来了一批朝气蓬勃的新面孔——2025届校招新员工。来自全国各大高校的应届毕业生怀揣梦想，齐聚长虹电源，正式开启职场生涯。   新篇启幕：新生力量报到入职 报到现场 公司办公室、保密办公室/EHS管理部工作人员悉心引导，为新员工办理入职手续、发放物资，并组织全员进行健康体检，以暖心服务传递“家”的温暖，为职场第一步保驾护航。 星火训：从校园到职场的蜕变桥梁 星火训练营 为帮助新员工快速融入企业文化、完成角色转变，长虹集团精心策划“星火训练营”，通过企业文化宣贯、职业素养培训、业务技能实训等模块，助力新生代“星火”聚力成长。 导师引航： 领导见面会暨导师制启动会隆重举行   启动会开始 7月16日上午，长虹电源二楼培训室气氛庄重而热烈，2025届校招新员工领导见面会暨导师制启动会在此召开。会议由副总经理阚国平主持，党委书记、董事长、总经理何明前及公司高管、部门负责人出席。       会议伊始，全体人员共同观看公司宣传片及新员工风采视频，展现企业辉煌历程与青春力量的交汇。阚国平副总经理致欢迎辞，鼓励新员工快速融入企业文化。公司领导为优秀导师、学员及明星部门颁发证书，树立标杆典范。 颁奖后，公司办公室主任杨雪梅宣读2025年校招培训细则。接下来，2025年学员代表发言；导师代表赵健雄结合自身经历鼓励新员工；用人部门领导吴迪期待新员工与公司携手共进、贡献力量。 优秀学员 优秀导师 明星部门 宣读2025年校招培训细则  学员代表李芝若 学员代表胡健健 导师代表赵健雄 用人部门领导吴迪 最后，何总强调新员工需从基层扎实成长，公司高度重视人才培养，面对技术快速迭代，提出“双向试用期”理念，倡导平等坦诚的雇佣关系。职场评价标准不同于校园，需注重团队协作与结果导向，遵守规则以避免重大失误。面对客户，需主动维护好客户关系，以专业和诚信赢得信任。何总强调自律是职业成功的基石，唯有保持持续学习、融入团队、坚守工匠精神，才能与公司共同成长，为国防事业和产业发展贡献力量。 公司始终致力于培养志同道合的伙伴，通过完善的改成人才培养体系和开放的发展平台，让每一位员工都能在实现个人价值的同时，与团队携手并进，共同书写企业发展的新篇章。 启动会在办公楼前的全员合影中 圆满落幕！ 从报到体检到星火训淬炼，从导师引航到车间实践，长虹以系统化、人性化的人才培养体系，为校招新员工搭建起成长快车道。当青春朝气遇见企业底蕴，当创新思维碰撞行业积淀，我们相信，这些职场新生代必将以独特的闪光点，在公司高质量发展的蓝图中，刻下属于自己的坐标。