7月的骄阳似火，恰如青春的热情澎湃。长虹电源迎来了一批朝气蓬勃的新面孔——2025届校招新员工。来自全国各大高校的应届毕业生怀揣梦想，齐聚长虹电源，正式开启职场生涯。
新篇启幕：新生力量报到入职
公司办公室、保密办公室/EHS管理部工作人员悉心引导，为新员工办理入职手续、发放物资，并组织全员进行健康体检，以暖心服务传递“家”的温暖，为职场第一步保驾护航。
为帮助新员工快速融入企业文化、完成角色转变，长虹集团精心策划“星火训练营”，通过企业文化宣贯、职业素养培训、业务技能实训等模块，助力新生代“星火”聚力成长。
导师引航：
领导见面会暨导师制启动会隆重举行
7月16日上午，长虹电源二楼培训室气氛庄重而热烈，2025届校招新员工领导见面会暨导师制启动会在此召开。会议由副总经理阚国平主持，党委书记、董事长、总经理何明前及公司高管、部门负责人出席。
会议伊始，全体人员共同观看公司宣传片及新员工风采视频，展现企业辉煌历程与青春力量的交汇。阚国平副总经理致欢迎辞，鼓励新员工快速融入企业文化。公司领导为优秀导师、学员及明星部门颁发证书，树立标杆典范。 颁奖后，公司办公室主任杨雪梅宣读2025年校招培训细则。接下来，2025年学员代表发言；导师代表赵健雄结合自身经历鼓励新员工；用人部门领导吴迪期待新员工与公司携手共进、贡献力量。
优秀学员
优秀导师
明星部门
宣读2025年校招培训细则
学员代表李芝若
学员代表胡健健
导师代表赵健雄
用人部门领导吴迪
最后，何总强调新员工需从基层扎实成长，公司高度重视人才培养，面对技术快速迭代，提出“双向试用期”理念，倡导平等坦诚的雇佣关系。职场评价标准不同于校园，需注重团队协作与结果导向，遵守规则以避免重大失误。面对客户，需主动维护好客户关系，以专业和诚信赢得信任。何总强调自律是职业成功的基石，唯有保持持续学习、融入团队、坚守工匠精神，才能与公司共同成长，为国防事业和产业发展贡献力量。 公司始终致力于培养志同道合的伙伴，通过完善的改成人才培养体系和开放的发展平台，让每一位员工都能在实现个人价值的同时，与团队携手并进，共同书写企业发展的新篇章。
启动会在办公楼前的全员合影中
圆满落幕！
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